バイアウトファンドへの転職/求人
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バイアウトファンドの採用動向
バイアウトファンドは、投資先企業の過半数以上の株式を既存株主などから取得して、投資先企業を買収し、投資先企業の企業価値向上を図り、数年後にキャピタルゲインを得るために株式の売却を目的としています。
株式の過半数を取得するという意味ではベンチャーキャピタルファンドやアクティビストファンドとは異なります。またバイアウトファンドが投資対象にする企業は、キャッシュフローが安定している成熟企業です。過半数の株式を取得することは同じでも衰退企業を支援する再生ファンドとも異なります。
バイアウトファンドは、買収企業に対し、成長のための資金調達や優秀な人材の投入、ビジネス拡大のための提携先や販売網の紹介などを行い、再成長を目指すサポートを行います。 ほとんどのバイアウトファンドは、エグジット時のリターンを上げるためハンズオンという手法を用います。
収益の改善や売り上げの拡大により営業利益水準をかさ上げし、企業価値を向上させるため、外部からコンサルタントを招いたり、バイアウトファンド内の人材を投入し一緒になって成長戦略やコストカット戦略を描いたり、様々な問題に協力したりと経営陣をサポートします。
バイアウトファンドは、ＢＳ/ＰＬ/ＣＦの改善によって投資価値を引き上げたあと投資回収を行います。バイアウトファンドの運用期間は、おおよそ3年〜5年程度です。投資回収方法としては、通常はＩＰＯやＭ＆Ａによる他の企業への売却です。
バイアウトファンドでは、ここ最近ではアナリストクラスの若手ポジションの求人が増えてきています。現状はやはり未経験者が入るには相当ハードルが高い状況ではありますが、戦略系コンサルファームでのM&A関連のプロジェクト経験者、IBDや総合商社での実務経験者などの若手が採用されているようです。
