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アセットマネジメント業界への転職なら「ウィルハーツ」にお任せ下さい!
新型コロナの影響で、採用を控える傾向が強く、外資系アセットマネジメント会社では海外本社からのヘッドカウントの承認待ちなどが見受けられました。
しかしながら、現在は国内系アセットマネジメント会社を中心に、新型コロナからの回復後をにらんだ採用の増加や新戦略を遂行するための新規採用などが大幅に増えてきています。
特に、大手アセットマネジメント会社では、自社運用能力の高いプロダクト分野では、よりハイスペックな人材の採用を行い、パフォーマンスを高め、オルタナティブ系商品など外資系に強みにあるプロダクトに関しては、商品開発部門を強化し運用は外部委託を行い、フルラインアップで顧客対応をしています。
かって海外の市場で運用する商品やオルタナティブ商品では、外資系アセットマネジメント会社に優位性がありましたが、すでに大手機関投資家や強力な販売チャンネルを持つ国内系大手アセットマネジメント会社が外部委託商品の商品開発能力が急速に高まったことから、現在では国内系大手アセットマネジメント会社が大幅に残高を伸ばしています。
アセットマネジメント業界では、今後もオルタナティブ運用が拡大を続けると思われ、インフラストラクチャーと不動産を含む実物資産は、最も拡大すると見込まれています。
また、ESG投資は投資家ニーズの高まりや規制の影響もあり、急速な普及が見込まれています。ESG投資に対する社会的な関心は、個人投資家及び機関投資家のいずれにおいても急速に高まっており、ESGテーマ型投資、プライベー トエクイティや機関投資家マンデートなどにおけるインパクト投資などに対する需要が拡大しています。
そのため、アセットマネジメント業界ではオルタナティブ運用やESG投資などに係る求人が増加しており、他の金融機関や他業界から新しいスキルを持った人材が必要となっており、そういったスキルを持った方でアセットマネジメント会社へ転職を希望する方にとってチャンスかと思われます。
国内系アセットマネジメント会社では、若手ポテンシャルに加え、30歳代40歳代の即戦力となる求人も増え始めました。ポジション毎の専門知識や実績が何よりも重視され、金融スペシャアリストとして、厳選して採用する傾向がより一層高まっています。
また、国内大手金融グループのアセットマネジメント会社では、系列の証券会社や銀行経由での公募投信や私募投信の販売が大幅に伸びていることから、商品開発、販社向け営業、金融法人営業、プロダクトマネージャーなどの求人が多く見受けられます。
ウィルハーツでは外資系日系アセットマネジメント会社から独自のコネクションで依頼された非公開求人に加え、幅広い求人のサーチ依頼を受けています。アセットマネジメント業界での職務経験があり、豊富な人的ネットワークを持つ弊社コンサルタントが、あなたにベストフィットしたポジションをご紹介させていただき、全力で転職活動をサポートさせていただきます。