金融転職 ホーム > お申し込み時によくある質問集 > >銀行員の転職|メガバンクから資産運用会社
市場規模が急拡大しているアセットマネジメント(資産運用)業界では、圧倒的に若手人材が足りておらず、中途採用を積極的に受け入れています。ターゲットとなるのが、優秀な若手転職希望者です。
業界未経験であっても、地頭が良い方なら入社してから短期間で知識を吸収してくれるだろうという期待があります。いわゆるポテンシャル採用という考え方で、おおよそ25歳〜28歳位がターゲットとなります。
採用する側としては、大企業で働いていた方を優先的に選んでいるように思います。 金融の基礎的知識を習得し、伸びしろのある自頭の良い方。この条件で、20代の若手銀行員はフィットしているようです。
しかしながら、若手のメガバンク・信託銀行・地方銀行といった銀行出身者は様々な業界で歓迎されており、色々な分野でチャンスがある一方、競争相手が多いため、自身の方向性をしっかりと整理した上で活動しないと、「志望動機が不明瞭」という理由で不合格になってしまいます。数多く応募しても通らないということもあります。
オファーを勝ち取るためには、ポイントを押さえて志望動機・スキル・経験等を伝える必要があります。 加えて、未経験業務へのキャリアチェンジを志向する場合、企業側の採用ニーズの高低により、合格率が大きく変わりますので、応募したい企業に強みを持つエージェントを活用し、適切な応募タイミングを見極めることが重要です。