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人材をお探しの採用ご担当者様へ

弊社は、金融業界及びコンサルティングファームにに専門特化した人材サーチ会社です。業界に長年勤務経験があり広範囲なネットワークを持つ専任コンサルタントが、専門性の高いキャリアコンサルティングを行っています。

クライアント企業様からサーチ依頼を受けた場合、サーチを開始する前に、クライアント企業様の人材ニーズを業界動向も鑑み長期的な視野からとらえて、ポジションの内容・組織・役割・報酬水準・適性要件・希望する人物像等について充分なヒアリングをさせていただきます。

クライアント企業様から求人の依頼を受け候補者像を把握した後、サーチ活動を開始し、現在登録されている候補者及び独自にリストアップした候補者にコンタクトを行います。面談にて、詳細なキャリア、お人柄等を把握し、クライアント企業様が求める人物像とフィットした場合、今回の求人をご説明させていただき、ご本人がアプライを希望した場合のみ候補者をご紹介させていただきます。

ウィルハーツのコンサルタントにお任せいただくことで採用に関する煩雑な作業が軽減されます。 採用担当者様には、私どもが厳しいフィルタリングをかけた候補者のみをご紹介させていただきます。 ご紹介した候補者が入社後に契約に基づいた「人材紹介料」をいただきますので、広告等のようにコスト倒れになることはありません。

◆得意とするサーチ内容

  • ヘッドハンティング(指名スカウト)
  • ヘッドハンティング(必要なスペックを頂いての経営幹部人材、高度専門人材の発掘)
  • ポテンシャル採用(高学歴、語学力のあるクオリティの高い若手)
  • 運用プロフェッショナル
  • 新しい部門設立のためのチーム全体の構築

◆候補者ご紹介までのプロセス

1.御社に訪問させていただき、詳しい採用条件・求人内容等をヒヤリングさせていただきます。 なお、費用を事前にいただくことはありません。

2.ミーティングの中で紹介料・契約内容等を決定し、人材紹介契約書を交わさせて頂きます。

3.弊社のデーターベース、弊社独自のネットワークを駆使し候補者をリストアップしサーチを開始いたします。

4.弊社のコンサルタントが候補者に直接面談し、適格性を評価し有力候補者を絞り込みます。 有力候補者には、履歴書・職務経歴書提出、アプライ受諾の確認を取ります。

5.弊社が推薦する有力候補者の履歴書・職務経歴書をご覧いただき、インタビュー希望の候補者がいらっしゃいましたらご面談いただきます。

6.採用希望の方を決定されましたら、本人に条件等をオファーし、本人の入社意思確認・入社日等調整を行います。

7.入社当日に弊社コンサルタントより電話で出社を確認後、請求書発行となります。

※ 弊社では、求人企業のさまざまな採用情報や人材のプライバシー情報の守秘義務を徹底しております。 決して大切な情報が社外に漏洩するということはございませんので、安心してお問い合せください。

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