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活況を呈すM&A業界

活況を呈すM&A業界

M&AM&Aコンサルタント業務への転職M&A(企業の合併・買収)は、事業展開のスピード化や不採算部門の売却、海外市場への進出、中核事業の強化等に欠かせない経営戦略の手法の一つとなりました。

又中堅中小企業の事業再構築や事業承継のための手法としても活用されるようになりました。

M&Aを円滑に進めるための銀行・証券会社の投資銀行部門やアドバイザリーファームやM&A仲介会社などのM&Aアドバイザリーポジションが活況を呈しています。

各社、より多くのアドバイザリーフィーを獲得するためにディールハンティングに攻勢をかけています。しかしながら、M&Aをクロージングするには、財務・税務。法務・労務などの幅広い側面にわたる様々な専門的な人材が必要となるため、各社マンパワー不足が近々の課題となっています。

M&Aのプロセス

M&Aのプロセスは、バイサイド側での戦略構築からスタートし、ターゲット企業のリストアップ、さらにその中から希望の条件で絞り込みをかけ、最終的にターゲット企業の順位づけを行います。ターゲット候補企業の優先順位が決定したら、順次コンタクトをして行きます。

そしてターゲット企業が買収提案に同意をすれば、、基本合意から始まりデューデリジェンス・企業価値評価と条件交渉、契約締結をクロージングという流れとなります。その流れの各段階では、クライアント企業の担当者や相手方の担当者、あるいはそれぞれのマネージャークラスや役員、それぞれの弁護士や会計士など、さまざまな人と共同で案件を進めて行かなければなりません。

また案件毎に自社のチーム編成を変え、色々な方とプロジェクトを行わなければなりません。こうしたチームワークが必要なビジネスではいくら優秀な方でも、協調性の無い方ではやっていけません。さまざまな人の利害が絡まりあう中で、クライアント企業に最適なディール結果になるよう、常にクライアント側に立った考え方をしなくてはなりません。

いくら厳しい競争の世界と言っても、一流のアドバイザーになるためには、お人柄も重要なポイントとなります。面接時では、スキル・キャリアに加えコミュニケーション能力や人柄を突っ込んでチェックしているようです。

M&A関連の求人が高水準

日本企業による国内企業の買収や外国企業のM&A(企業の合併・買収)の動きが活発ですコロナ禍が社会を覆う中でも、積極的な姿勢が見て取れます。そういった中、M&A関連業務を行っている企業では、若手ポジションを中心に積極的な採用が行われています。

依然国内企業のM&Aへの関心は高い水準にありますが、アフターコロナに入っても「経営戦略上のM&A」や「事業承継」がらみのM&Aが大幅増加することが予想されます。

求人企業先としては、国内外の証券会社投資銀行部門・銀行M&A戦略部門・FAS(ファイナンシャルアドバイザリーサービス)・M&A仲介会社、M&Aを活用し事業展開を拡げている事業会社の経営企画部等挙げられます。ターゲットとしては、30代40代のM&A業務経験者や戦略系コンサル経験者に加え、財務・会計知識のスキルがある若手採用を積極的に採用しています。

今後もM&A関連の求人は継続的に動きが出てくるものと予想されます。当社は、M&A関連企業との幅広いネットワークを持っています。M&A関連業務への転職をご検討中の方は、まずはお気軽にご相談くださいませ。

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