転職成功事例

エントリーした方からよくある質問をまとめました

Q. 人材紹介会社を利用するのは初めてなのですが、費用はかかりますか？

A. 報酬は、弊社クライアント企業から得ております。求職者の方は、カウンセリングをはじめ、企業のご紹介からご入社先決定に至るまで、費用は一切かかりませんので安心してご相談ください。

Q. 登録後の流れを教えてください。

A. ご登録いただいた後は、弊社コンサルタントから求職者のご希望の方法（メール又はお電話）で連絡を差し上げます。ご志向等をお伺いするためにご面談をさせていただければと存じますが、必要に応じてお電話での対応もさせていだきます。

Q. どのような求人がありますか？

A. 外資系国内系のアセットマネジメント、証券、銀行、生保、投資ファンド、コンサルティングファームを中心にいわゆる公開求人から弊社コンサルタントが現場ヘッドから直接サーチ依頼を受けた非公開案件まで数多くの求人がございます。

Q. 土日の面談は可能ですか。

A. はい、可能です。事前にご都合の良い日程をご調整いただければ、休日・祭日問わず面談を行っています。お気軽にお問い合わせくださいませ。

Q. 今すぐ転職を考えているわけではないですが、登録は可能でしょうか?

A. はい、可能です。今すぐのご転職をお考えでない場合でもご自身のキャリアプラン等に合わせて様々な機会のご紹介が可能かと存じます。ご自身では気づかれない可能性を知るためにもご登録いただきご相談くださいませ。

Q. 人材紹介会社選びのポイントは？

A. 会社の規模や知名度、専門性も確かに選択肢となりますが、何よりも、業界に精通した優良なコンサルタントにめぐり合えるか否かがポイントです。また、転職経験者から、コンサルタントに関わる情報を収集するのも人材紹介会社選びのコツです。

Q. 人材紹介会社を利用するのではなく、HPから個人的に直接応募しようと考えていますが・・・。

A. ご自身でご応募をされる場合、まず応募書類の完成度を上げることに限界があり、書類審査の第一関門を通過するのが容易ではありません。また、どの求人にアプライするかの判断も、情報量が限定されるため、ミスマッチな求人に応募してしまうリスクが拭えません。また、応募後の合否の確認ができない等のお話もよくお聞きします。

Q. 人材紹介会社の登録型とサーチ型との違いは？

A. 登録型は、多数の企業の求人と、多くの求職者とをマッチングさせる大量生産型の“量”を追及する人材紹介会社を指します。本人の希望があれば何社でも同時にアプライすることも出来るようです。サーチ型は、小規模なところが多く、登録型に比べ企業の求人数も少ないですが、求職者へのきめ細かなフォローや専門性が特徴で、“質”を重視した人材紹介会社だと言えます。

Q. ウィルハーツは登録型ですか？サーチ型ですか？

A. サーチ型です。ただし、多くのサーチ型にみられる、求人企業のニーズに立脚した人材サーチを行うだけではなく、求職者のニーズに基づき、独自のコネクションでポジションを逆サーチするサービスも提供しています。

Q. ウィルハーツの特色は何ですか？

A. 弊社コンサルタントは、金融業界で長年の勤務経験があり、業界に精通しています。外資系・大手を含め他の人材紹介会社を寄せ付けない実績とノウハウを持っておると自負しております。 弊社では、求職者のニーズを十分に把握した上、弊社ネットワークを最大限活用して、逆サーチ的に求人市場より、ご希望にマッチした求人情報をお探しするサービスもご提供しています。費用が一切かからずに、求人情報の収集・提供、応募書類の整備、そしてご面倒な活動進捗管理や調整、交渉代行が受けられるサービスは求職者にとって大きなメリットです。

Q. 必ず求人案件を紹介してもらえるのでしょうか？

A. できる限り求人案件をご紹介できるよう努めておりますが、ご年齢、ご経験内容、ご希望条件等によって、ご紹介が難しく、お役に立てないこともございます。

Q. 面接が得意ではありません。面接対策のサポートはありますか？

A. ご本人のご希望があれば、模擬面接のロールプレイング等を行います。志望動機、転職理由等予想される質問やそれに対する回答を一緒に考えさせていただきます。また面接対策だけではなく、履歴書・職務経歴書・志望動機書作成の段階から徹底的にサポートさせていただきます。

Q. これまでの実績を知りたいのですが・・・

A. 「若手転職成功事例」に、ここ最近の転職成功事例を一部掲載しておりますのでご覧下さい。
特にアセットマネジメント、証券、生保、投資ファンド、M＆A関連、コンサルティングファームへの転職サポートにおいては、外資系・大手含め他の人材紹介会社を寄せ付けない実績とノウハウを持っておると自負しております。

Q. 人材紹介会社を介すと企業側もコストがかかるので使わないほうが有利だとも聞きますが？

A. 企業側にすればコストがかからないに越したことはありませんが、通常中途採用一人に対して数百万円の採用予算を取っていますから良い人材であればあまりコストは関係ありません。金融業界やコンサルティング業界はもともと採用基準が高いですからそもそもそれをクリアーする人が多くなく、採用基準をクリアーしていればエージェントコストは企業にとっては本質的な問題ではありません。弊社はこと金融業界やコンサルティング業界おいては多数の取引実績・強固な信頼関係がございます。通常の自主応募や他エージェント経由の場合では、書類選考も通らず面接に入らないようなケースも、弊社ルートなら選考を進めてくれ、結果内定・採用に至ったというケースも多くございます。

Q. 個人情報の利用について教えてください。

A 弊社は厚生労働大臣の職業安定法第30条第1項の許可を受けて、有料職業紹介事業を行っております。本認可を受けるにあたり、個人情報の取扱いについては、厳重な管理をするために、必要な措置を講じると同時に、守秘義務の徹底を図っております。

お預かりした個人情報は厳重に管理し、転職支援サービスを行うことを目的として使用しております。ご本人の許可なく、企業側や第三者に開示することはございません。詳しくは、弊社「プライバシーポリシー」をご覧ください。又、登録後に、個人情報の利用の停止又は削除を希望される場合は、ご連絡いただければすぐに停止又は削除をさせていたします。

◆ウィルハーツでは、金融業界及びコンサルティング業界に精通した弊社コンサルタントが、ご希望・キャリア・能力・適正等をもとに、今後のキャリアプランのご提案、ベストフィットする求人のご案内をさせて頂きます。金融業界及びコンサルティング業界での転職をご検討の方は、下記「エントリーシート」からお気軽にお申込みくださいませ。