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戦略系コンサルタントへの転職/求人情報

戦略系コンサルティングファームとは?

投資ファンド

戦略系コンサルティングファームとは、企業の経営課題を探しその解決のためのプランを立て、そのプラン遂行の役割を担うファームです。戦略系コンサルティングファームは、世界的に有名なファームが多く、コンサルティングの上流部分を扱うコンサル業界の花形的な存在です。

若手ハイスペック人材の転職希望先として、人気NO1として取り上げられることが多い戦略系コンサルティングファーム。一流企業の抱える経営課題に対して経営陣に解決方法を提案するという刺激的な仕事内容や、若手でもバリバリ活躍できる環境、高い給与水準などに対して憧れを持つ方から相談が数多く寄せられます。

一方で、多くの業界未経験の方々にとって見ると、「漠然としたイメージは分かるけれども、日々具体的にどのような仕事をしているのかは分からない」「憧れはあるが未経験の自分が転職できるのだろうか?」と言った質問をいただきます。

戦略系コンサルティングファームの職務内容

戦略系コンサルティングファームの仕事は、クライアントが抱える経営課題を確認した上で、契約期間内での経営課題の解決に向けた具体的なゴールを設定し、実現に向けてクライアントに対して提案を実現していくというものです。

ほとんどのプロジェクトは、契約期間の前半は、クライアントと一緒にプランを作り上げ、契約期間の後半は、実行にあたっての課題解決を現場に常駐し一緒に実現していくということが一般的になっています。

単に戦略を描くだけでなく、実行支援までを含めたコンサルティングを行うため、より多くの企業がコンサルタントを使うことに価値を感じるようになったとも言えるかも知れません。

戦略系コンサルティングファームでは、事業戦略をはじめ、組織改革やM&A戦略など、企業の経営全体に関わる課題を少人数のプロジェクトチームで扱います。依頼されるプロジェクトの期間は、おおよそ数週間から半年位ですが、クライアントの企業経営を大きく左右するような案件が多く、また経営者層とのやり取りがほとんどとなるため、コンサルタントにかかるプレッシャーは大きく、精神的、肉体的にタフでないとつとまらない仕事です。

若手コンサルタントの職務内容

若手コンサルタントの職務内容としては。状況分析や情報収集、プレゼン資料作成などアナリストレベルの若手コンサルタントにかかる負担は相当大きく、とても厳しい現場です。中途採用の採用基準は特定分野での専門知識というよりも、論理的な思考力はベースとして求められますが、問題解決能力、対人コミュニケーション力などが重視されています。

戦略コンサルタントは、クライアントの経営課題に対して答えを導きだすため、プロジェクトごとに多種多様な仕事をこなすことになります。特に入社して数年の間は、戦略コンサルタントとしての基礎スキルを身につけるため、競合事業者の取組みや業界の調査、新規事業の収益試算、コストカットによる予算削減等の数的シミュレーション、買収や出資提携に向けた企業の財務状況の調査・分析などのような仕事を行ないます。入社して当面の間は、必然的に遅くまで働くことが多いと思いますが、仕事をこなすことで、確実に戦略コンサルタントとして必要なスキルを得ることができるのもこの期間です。

未経験者が戦略系コンサルティングファームへ転職することは難しいのか?
戦略系コンサルタントの大半は未経験からの入社です。競合のコンサルティングファームから転職して来られる方は少なく、コルティングファームによっては、中途採用の方のうち、同業のファームからの転職者が10%に満たないファームもあるようです。

DX化やグローバル企業との競争激化などが高まる中で、戦略系コンサルティングファームに対する企業のニーズは益々高まる一方です。従来は、コンサルティングファームなどとは無縁であった業種においても、他業種の参入などによる競争環境の激化により、新たにコンサルティング契約を結ぶといった流れもあるようです。今後も戦略コンサルタントを求められている状況がしばらくは続くと思われます。

多様な人材が求められる戦略系コンサルティング市場

戦略系コンサルティングファームの業容が拡大し、これまで以上に深い知識や業界に特化したノウハウが求められることも多くなりました。例えば、「DX」や「SDGs」というテーマは、今やインダストリーの垣根を越えて幅広く求められるノウハウになっています。そうした中、コンサルティングファーム各社は既に「DX」や「SDGs」領域の専門人材の採用を加速する動きも見せています。今後もこのように従来のコンサルタントが持ち合わせていない専門人材を拡充するための採用拡大が続くと思われます。

現在、戦略コンサルタントを積極的に採用している戦略系コンサルティングファームや総合系コンサルティングファームが多数見受けられます。現役のコンサルタントのみならず、金融機関出身者、事業会社出身者を中心に積極採用しています。しかし、グローバル戦略系な不況下で先が読めない今、各戦略系コンサル・ファームの採用基準にも変化がみられます。従来は、論理的思考力が一番のポイントでしたが、現在は、それに加え、計画遂行力・問題解決力・周囲を巻き込む力などのポイントも重視しています。

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