Ｍ＆Ａの転職/求人

ＢＩＧ４ＦＡＳでは国際案件の増加でバイリンガルの採用の活発化が見られます。特にアジアに向けたインアウト案件が目立ちます。またＢＩＧ４ＦＡＳ以外にも外資系及び国内大手証券会社、銀行、金融機関、ブティック系アドバイザリーファームなどからの求人ニーズも増加しています。30代の同業他社などでの業務経験者をはじめ英語に堪能な若手ポテンシャル採用のニーズは依然根強く、財務・会計知識やキャッシュフロー分析ができるというスキルがある若手の採用を主要企業では積極採用している状況です。

Ｍ＆Ａのプロセスは、バイサイド側での戦略構築からスタートし、ターゲット企業のリストアップ、さらにその中から希望の条件で絞り込みをかけ、最終的にターゲット企業の順位づけを行います。ターゲット候補企業の優先順位が決定したら、順次コンタクトをして行きます。そしてターゲット企業が買収提案に同意をすれば、、基本合意から始まりデューデリジェンス・企業価値評価と条件交渉、契約締結をクロージングという流れとなります。その流れの各段階では、クライアント企業の担当者や相手方の担当者、あるいはそれぞれのマネージャークラスや役員、それぞれの弁護士や会計士など、さまざまな人と共同で案件を進めて行かなければなりません。

また案件毎に自社のチーム編成を変え、色々な方とプロジェクトを行わなければなりません。こうしたチームワークが必要なビジネスではいくら優秀な方でも、協調性の無い方ではやっていけません。さまざまな人の利害が絡まりあう中で、クライアント企業に最適なディール結果になるよう、常にクライアント側に立った考え方をしなくてはなりません。いくら厳しい競争の世界と言っても、一流のアドバイザーになるためには、お人柄も重要なポイントとなります。面接時では、スキル・キャリアに加えコミュニケーション能力や人柄を突っ込んでチェックしているようです。